ESDni himoya qilish bo'yicha xodimlarning xabardorligini qanday oshirish mumkin
Chunki seminarda ESDni boshqarishning tegishli mexanizmi o'rnatilmagan:
1. Seminarga kirish mexanizmi juda keng. Xodimlar uchun ochiq bo'lganda, xodimlar to'g'risidagi ma'lumot ESD-ga kirishni boshqarish tizimiga ESD treningi bilan yoki bo'lmasdan kiritilishi mumkin;
2. Seminarda o'zaro nazorat mexanizmi mavjud emas va ustaxonaning ESD boshqaruvi butunlay oldingi xodimlarning o'z-o'zidan tashkil etilishiga bog'liq.
Xodimlarning ESDni himoya qilish bo'yicha xabardorligini qanday oshirish mumkin? Xodimlarning ESD xabardorligini oshirishning keng tarqalgan usullari quyidagilar:
Yangi xodimlarni ESD-da o'qitish, byulletenlarni reklama qilish va joylashtirish belgilari. Biroq, bu usullar cheklangan ta'sirga ega va xodimlarga ularni amalga oshirish uchun qoidalarga to'liq rioya qilishga imkon bermaydi. Har bir insonning ESA xabardorligini oshirish va ESDni boshqarishda faol ishtirok etishning yaxshiroq yo'li bormi? Albatta, ha, birinchidan, biz ESDni qabul qilishning samarali mexanizmini yaratishimiz kerak:
1. Barcha darajadagi xodimlar uchun o'quv materiallarini ishlab chiqish. Turli xil xodimlar har xil o'quv materiallaridan foydalanishlari kerak.
2. Ta'lim oluvchilar boshqacha bo'lganda, turli xil treninglar talab qilinadi: mijozlar, etkazib beruvchilar, fabrikadagi o'rta va yuqori darajali rahbarlar, imzolarni olishlari va o'rganishlari uchun oddiy darsliklarni tarqatish va chop etish uchun elektron pochtadan foydalaning; Ichki hamrohlik qiluvchi xodimlar bilan birga bo'lolmaydigan vaqtinchalik tashrif buyuruvchilar yoki etkazib beruvchilar, agar ushbu jarayonda ESD buzilishi bo'lsa, hamrohlik qiluvchi xodim javobgar bo'ladi.
3. Asosiy boshqaruv va muhandislar uchun markazlashtirilgan mashg'ulotlardan foydalaning yoki ularga mustaqil ravishda o'qishga ruxsat bering. Tadqiqot tugagandan so'ng, tegishli xodimlar sinovdan o'tkazilishi kerak.
O'rganish tugagandan so'ng, xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ESD kirishni boshqarish tizimiga kiritish mumkin va xodimlarning kirishlari qat'iy boshqariladi. Kirish mexanizmi yaratilgandan so'ng, o'quv samaradorligini ta'minlash uchun audit va baholashning samarali mexanizmi yaratilishi kerak. Shu bilan birga, o'zaro monitoring mexanizmi yaratilishi kerak. Biror kishi qoidalarni buzgan taqdirda, mintaqa uchun mas'ul bo'lgan shaxs tegishli javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak, va muxbir ma'lum mukofotni olishi mumkin.
Ushbu mukammal ESD boshqaruv mexanizmi orqali har bir xodim va hatto mijozlar ESD boshqaruvida ongli ravishda va faol ishtirok etishlari mumkin, bu esa ESD boshqaruvini oson va qulay qiladi!